就业和强制性保险
劳工法

香港有一开列劳工法例，保护企业和雇员。

任何希望在香港就业的个人，无论是否有薪水，都必须持有香港永久性居民身份证、入境事务处签发的签证或不受任何在香港工作的限制。

强制性保险

所有企业，无论是法人或非法人，如果开展业务并有员工，他们都必须取出 1. 僱員補償; 和 2. 设置并订阅强制性公积金计划.


强制性保险条例

根据《强制性保险条例》，所有企业均须为其雇员的利益投保该等保险，以保障雇员在受雇过程中导致雇员受伤、死亡或患职业病。


强制性公积金计划


根据《强制性公积金计划条例》，无论是法团或非法团的企业，如经营业务并拥有雇员，包括独资经营者及合伙企业的合伙人，均须设立及维持强积金（“强积金”） 与持牌强积金提供者。

根据该计划，雇主须从雇员月薪中扣除5%，最高为港币1,500元，并缴付予强积金。 雇主亦须向强积金供款相等金额。

如果员工愿意，他或她可以选择做出额外的贡献，但仅限于他们的薪水。 虽然雇员选择作出额外供款，但雇主不需要这样做。