就业和强制性保险
劳工法
香港有一开列劳工法例,保护企业和雇员。
任何希望在香港就业的个人,无论是否有薪水,都必须持有香港永久性居民身份证、入境事务处签发的签证或不受任何在香港工作的限制。
强制性保险
所有企业,无论是法人或非法人,如果开展业务并有员工,他们都必须取出 1. 僱員補償; 和 2. 设置并订阅强制性公积金计划.
强制性保险条例
根据《强制性保险条例》,所有企业均须为其雇员的利益投保该等保险,以保障雇员在受雇过程中导致雇员受伤、死亡或患职业病。
强制性公积金计划
根据《强制性公积金计划条例》,无论是法团或非法团的企业,如经营业务并拥有雇员,包括独资经营者及合伙企业的合伙人,均须设立及维持强积金(“强积金”) 与持牌强积金提供者。
根据该计划,雇主须从雇员月薪中扣除5%,最高为港币1,500元,并缴付予强积金。 雇主亦须向强积金供款相等金额。
如果员工愿意,他或她可以选择做出额外的贡献,但仅限于他们的薪水。 虽然雇员选择作出额外供款,但雇主不需要这样做。
香港有一开列劳工法例,保护企业和雇员。
任何希望在香港就业的个人,无论是否有薪水,都必须持有香港永久性居民身份证、入境事务处签发的签证或不受任何在香港工作的限制。
强制性保险
所有企业,无论是法人或非法人,如果开展业务并有员工,他们都必须取出 1. 僱員補償; 和 2. 设置并订阅强制性公积金计划.
强制性保险条例
根据《强制性保险条例》,所有企业均须为其雇员的利益投保该等保险,以保障雇员在受雇过程中导致雇员受伤、死亡或患职业病。
强制性公积金计划
根据《强制性公积金计划条例》,无论是法团或非法团的企业,如经营业务并拥有雇员,包括独资经营者及合伙企业的合伙人,均须设立及维持强积金(“强积金”) 与持牌强积金提供者。
根据该计划,雇主须从雇员月薪中扣除5%,最高为港币1,500元,并缴付予强积金。 雇主亦须向强积金供款相等金额。
如果员工愿意,他或她可以选择做出额外的贡献,但仅限于他们的薪水。 虽然雇员选择作出额外供款,但雇主不需要这样做。